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職場回頭草,究竟該不該吃?

2020-06-12 11:57:01

  俗話說:這山望著那山高。很多時候,我們對現在的工作有這樣那樣的不如意,于是,毅然決然地選擇了跳槽??墒堑日娴奶^去了,才發現,或許原來的問題沒徹 底解決,而新的問題又來了。沒過多久,從前的老板向你伸出橄欖枝,期待你能回去。你徹底迷茫了:到底應不應該回去?都說,好馬不吃回頭草,但是,在職場中 吃回頭草的人很多,而且很多人也都因此獲得了成功。如果你也在猶豫是不是要吃回頭草的話,希望你想清楚以下幾個問題。


    第一,你會不會有比從前更好的職位或薪水。通常情況下是會有的,但是,你也同時成了一個壞榜樣,別人會想:我對公司忠心耿耿,沒有升職加薪,而他到外面轉 了一圈回來怎么就躥得這么快?這種情況,你不必考慮如何向別人解釋你為什么走又為什么回來,而是要有新鮮的東西體現在你的工作中,讓人家覺得你值得加薪。

    第二,從前同級的同事有比你升得快的,有比你升得慢的,如何處理和他們之間的關系。我的建議是:關注做事,淡化從前和現在的級別關系。

    第三,警惕你的簡歷。盡管跳槽是個很平常的事,但是,如果你回頭草吃得太快,當你再次跳槽的時候,這就是你避免不了要回答的問題。在身邊的成功案例里, 所有在職場中有很好發展的吃回頭草者要不永久地留在了原公司,要不就等到3-5年后再跳槽。所以,你要考慮清楚,當初那些促使你跳槽的因素如果還在,你是 不是能夠長時間忍受。


    如果你正打算跳槽,也有幾句話送給你。

    第一,辭職的時候,不要把話說絕,要給自己留一條后路。一般你辭職的時候,會有一個調查問卷,問你為什么辭職。這個時候,要真誠地感激公司多年來對你的培養,并且表示如果有合適的機會仍愿意回來。

    第二,注意處理好和同事的關系。做不了同事還可以做朋友。走的時候,跟大家多喝兩杯,感謝一番,逢年過節記得給大家發發短信,沒事回來看看??偠灾?,吃回頭草的前提是別人還喜歡你,而成功吃回頭草可是要高情商和加倍的努力。


    職場回頭草,是指已經辭職的員工再次應聘到原公司上班的現象。如今職場競爭激烈,有些人在跳槽之后經過比較,發現新單位并不盡如人意,反而是原公司領導、 同事更好相處;還有些人在離職后不久,收到原公司伸來的橄欖枝,招他們回去并許諾升職加薪。他們該如何選擇,好馬該不該吃回頭草?如果真心想吃,又怎樣才 能吃到呢?


    一生當中,我們免不了會做出很多選擇,有時候選對了,有時候選錯了,還有些時候談不上對錯卻有些后悔。


    就拿譚先生來說,他在原先的公司工作了六年,與領導和下屬的關系都不錯,經常參加公司組織的戶外活動,每天下午都去公司的健身房和同事一起跑步。后來為了 更好的發展,他跳槽到了現在的公司,雖然薪水漲了又漲,但他還是很煩惱,因為他的體重也跟著漲了又漲,甚至醫生還警告說他有了脂肪肝的前兆?!安皇俏也幌?運動,只是現在的公司氛圍都不愛鍛煉,別說一起去戶外,就是我自己下午去跑個步,大家都會用奇怪的目光看著我,領導還為此責怪我工作態度輕浮。想回家自己 鍛煉也不行,因為晚上我不是在加班就是陪客戶喝酒?!弊T先生想來想去,覺得這樣的公司氛圍不適合自己,和原公司領導暢談一番后,他堅定地吃了“回頭草”。

    職場上,像譚先生這樣堅定而愉快地吃“回頭草”的人并不算多,畢竟大多數人選擇跳槽,都是覺得原公司不如新單位好。當他們想回頭的時候,首先自己會覺得有些尷尬,其次可能要面對來自前同事或者現同事的一番奚落。

    與面子相比,一份好的工作才是實實在在的。但要不要吃“回頭草”,還是需要深思熟慮。前提當然是“回頭草”愿意被吃。


    網友“艾德宇”所在的公司明確規定對于辭職的員工“不再重新錄用”:“因為大部分辭職的員工都是跳槽到了競爭對手那里,從競爭對手那里回來,我們是比較忌諱的。而且,收錄這些人,對于那些踏踏實實一直留在公司的員工不公平?!?/span>


    如果“回頭草”愿意被吃,“回不回去”的關鍵就變成了:當初使你離開的不利因素是否還在?如果當時是嫌棄工資低,現在你還嫌嗎?如果當時是和領導理念不 合,現在你們倆改變了嗎?如果當時是和某同事相處不好,現在問題還存在嗎?想好這些,如果都不是問題,這口“回頭草”吃起來就沒啥大問題了。


     既然要吃“回頭草”,就要把自己看成“新人”


     有些情況下,想吃“回頭草”則變得很難。曾有職場網站做過調查,結果顯示,在所有辭職原因中最容易被單位接受回來吃“回頭草”的是——因為身體原因、家庭 狀況等客觀原因無奈辭職;排在第二位的是——離開是要自己創業;而最不被看好、最不能被原公司接受的則是“因為找到了更好的工作而跳槽,如今又想回來”。

    有兩種情況的“回頭草”吃起來會比較容易。第一種,是原公司企業文化比較活潑開放,在接納員工吃“回頭草”之后,會一視同仁,工作環境融洽。第二種則是原 公司與你之間關系不錯,比如原主管一直很欣賞你的能力,原同事私下與你是好朋友,那么當原公司出現職位空缺的時候,這些人往往會給你傳遞信息。


    無論當時是哪種原因辭職,一旦決定要吃“回頭草”了,第一步就是保持坦蕩的心態。

    解釋當初的辭職原因,那是必須的,因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中,對跳槽經歷無需絕口不提,主動說說 跳槽后你經歷了哪些、取得了哪些扎實的成績、吃“回頭草”的動機是什么……比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意,效果會好得多。

    一旦被原單位重新接納,最好把自己當成“新人”,重新開始。網友“甲骨文-張月強”對此深有體會:“職場中的‘好馬’離開了原雇主之后折騰一圈再回到原單 位,如果是高調挖回,則面臨著原有格局被打破,自己處于孤立觀望的境地;如果是低調潛回,則需要面對新環境重新奮斗??傊?,如果用老思維和既定印象行事, 必然會陷入刻舟求劍的尷尬境地?!?/span>

    能不能吃上“回頭草”,關鍵在于你是不是一匹“好馬”

    在現實中,愿意接受員工吃“回頭草”的老板和不愿意接受的老板,都各有各的理由。要想打動他們,關鍵是你能不能證明自己確實是一匹“好馬”。

    擁有較好的工作能力、擁有某方面專長,企業重新接納的機會會很大。但如果你只是一匹可有可無的“普通馬”,甚至是一匹“劣馬”,老板當然不會考慮再給你機會。


    張小姐就是上司眼中的“好馬”:“兩年前,我遇到了事業上的瓶頸,當時我已經從學校畢業7年,但我還是決定辭職,去國外進修。跟上司溝通之后,我去美國讀 了兩年研究生。再一次回到校園我非常珍惜,拼命給自己充電?!鼻安痪?,她學成歸來,上司向她發出了邀請,而她回到公司之后的優秀表現也的確讓上司非常滿 意。

    不過張小姐也建議職場新人不要輕易跳槽:“對于職場新人而言,如果你在一個企業沒有三年以上的磨礪,其實是沒有跳槽資本的,因為資歷太淺,無論你跳到哪里,都還沒有成為‘好馬’的資歷,一般的企業不會給你吃‘回頭草’的機會?!?/span>

    其實,只要在原公司名聲不是太差,一般吃上“回頭草”并不算難。首先,老員工對各方面的情況熟悉,回來后立馬就能進入工作狀態;其次,既然選擇回來,肯定是覺得公司好,忠誠度會增強;而且走了又回來,對其他員工也是一個很好的教育典型——“外面并不如這里”。

    

不過切記,同一棵“回頭草”不能多“吃”。第一次回頭你還可以保有上級的信任,第二次、第三次可就沒那么幸運了……所以,無論是畢業求職,還是跳槽尋找更好的機會,都應該從自身出發,深思熟慮,切實找到更適合自己的職業崗位。




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