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法律糾紛知識,你知道多少?

2020-05-25 14:06:10

工傷即工作傷害,指勞動者在生產勞動或工作中負傷。近日,在我院審結的一起勞動爭議糾紛案件中,當事人卻是在上下班途中遭受了交通事故傷害。這種情況下能否被認定為工傷?請隨贛小法一起走進今天的案例。

【基本案情】

徐某在A公司擔任貨車駕駛員,A公司未為徐某繳納工傷保險費。A公司通知徐某駕駛車輛裝貨,隨后徐某駕駛二輪摩托車搭載妻子王某前往公司上班,途中與案外人李某發生交通事故,致徐某及其妻子王某受傷,后經搶救無效死亡。公安交警部門認定李某、徐某承擔事故的同等責任,王某無責任。后人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》,認定徐某為因工死亡。徐某親屬向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁決A公司支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。后勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書,裁決A公司支付徐某親屬因徐某工亡產生的喪葬補助金27186元、一次性工亡補助金672326元。A公司不服該裁定,向法院提起訴訟。

【法院裁判】

法院經審理認為,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應認定為工傷。徐某在上班途中遭受交通事故死亡,符合工傷構成要件。A公司未依法為徐某繳納工傷保險費,徐某工亡后,相應的工亡賠償責任應當由A公司承擔,徐某親屬請求支付喪葬補助金27186元、一次性工亡補助金672326元,因在另案交通事故糾紛案件中已就喪葬費作出判決,A公司無需再向兩被告支付徐某因工死亡的喪葬費。綜上,A公司應向徐某親屬支付徐某因工死亡的一次性工亡補助金672320元(33616元×20年)。

【法官說法】

1、何種情形應認定為工傷?
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
2、如何認定上述第(6)點的“上下班途中”?
(1)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(2)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
3、如何提出工傷認定申請?
職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。




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