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面試用這四個辦法,滿意的薪資輕松到手

2020-05-25 13:52:10

面試時說得再冠冕堂皇,對于求職者來說最后都要落實到工資上。即便一份工作再優秀,當工資太低時,心里難免會有些猶豫。畢竟每個人的生活、開銷,都要用錢來換取的。那么,如何在面試的過程中正確爭取到理想的工資呢?也許你可以試試這幾招——

  第1招:知己知彼

  對企業的薪酬幅度有一個整體的了解之后,你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解,包括日后的漲薪情況等。

  面試時面試官一定會給你一個提問的時間,你可以就企業的薪酬體系提出問題,一般面試官都會做一些簡單的介紹,包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹,再比對現在的行業情況,就會有一個比較完整的了解。然后再根據這些信息,給自己估計一個合適的薪酬區間。

  第2招:合理利用區間

  一些面試中,面試官會讓你填寫自己期望的薪酬,這種時候合理利用區間是非常必要的,一般而言不建議將最低值寫得太低,因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有溝通的余地。當然,這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫,切不可隨意為止。

  第3招:迂回試探

  很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的,你可以試著用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

  如果面試官有所松動,表示可以協商,你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況,以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

  如果面試官表示薪酬是有規定的,不能調整,這類情況更多發生在應屆生的身上,那么你可以試著要求縮短試用期,提早拿到轉正的工資。

  第4招:多爭取額外的福利

  如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能,那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種,物質的無外乎是獎金、加班費之類,最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等?,F在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓,但這些培訓有些是有名額或者限制的,尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經,或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座,參與者往往受益匪淺,對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會,對于自身的職業進步,乃至加薪,都是助力。

  最后,爭取薪水時切忌貪心,免得自己因小失大,反而錯失了機會。勇于爭取的同時,要有輕重之分,如果已經爭取到了最重要的,那就適時退讓一下,達成雙贏的局面,對未來的工作也有幫助。




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