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員工拒絕加班,上法庭竟然要給公司賠償?

2020-05-09 11:33:28

4月30日,勞動節前夕,有媒體報道,位于江蘇揚州的一個工廠內,公司有兩位員工因為拒絕加班(或者是刻意不加班),造成公司損失12萬,被公司告上法庭后,被法院判處賠償公司1.8萬。

根據新聞報道,這兩個人是公司的產品質檢人員,負責工廠內產品的質檢工作。事發前,公司接到訂到,需要緊急完成一批產品,其他人加班加點進行了生產,最后卡在了產品檢驗這一環。

公司要求這二人盡快完成產品檢驗,甚至加班完成,以滿足訂單需要。否則,公司將面臨違約風險,并支付高額違約金。

這兩人明知情況緊急,卻拒絕加班,導致公司違約,支付違約費,損失12萬元。

為此,公司直接將二人告上法庭。


本以為二人拒絕加班合情合理,公司將其二人告上法庭純粹搞笑,但事實是,法院判決為:該二位員工賠償公司損失1.8萬元,于判決書送達日15日內完成!

這下,二人傻眼了。

同時傻眼的還有各路吃瓜網友。


拒絕加班可能被索賠?似乎法院就是為員工保駕護航的,竟然還能讓愿意因為“拒絕加班”而支付賠償?

根據《勞動法》相關規定:企業遇到緊急生產任務,要求勞動者加班時必須服從。

此一條,即讓上述二位職員賠償公司的理由。


其實,即便說明白了這一點,但網友還是爭議不休:緊急任務該如何界定呢?

甚至有網友表示,如果非要根據公司緊急任務來界定員工是否加班,那是不是也可以出具法律規定,當員工有緊急事情的,也可以不扣工資呢?如果公司阻擋,那就給公司罰款!

也有人說,這是勞動和資源之間的權利不平等體現,更是人和組織(企業、公司、老板)之間的權利不平等體現。

甚至有人問:拒絕加班,不應該是員工的基本權利嗎?

其實,我國《勞動法》中,明確規定了以下三種緊急情況,員工必須服從企業安排,實行加班活動:

1.發生自然災害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康和財富安全,需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;3.法律、行政法規規定的其他情形。以上三種情況,員工必須聽從公司安排實行加班行為,否則,公司可以因“員工拒絕加班”而將員工告上法庭,進而由員工對公司的損失進行賠償。

當然了,就算是上述三種緊急情況,加班后加班費和補休也不能少。

正常加班工資不能低于工資的150%;如果不能補休,加班工資不能低于工資的200%;如果是法定節假日加班的,不能低于工資的300%。如果公司拒絕支付加班費和補休,員工可以自主向法院提起訴訟,并且員工必定勝訴!

需要注意的是,在我國《勞動法》的規定中:

勞動者平均每周工作時間不得超過44小時;就算是特殊原因(包括上述三項),每個月加班也不能超過36小時。否則視為違規。

如果員工自愿加班,用人單位可以不支付加班工資及補休事宜。(知道你們老板為什么讓你們自愿加班了嗎?或者口頭通知你們加班嗎?)





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