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簡歷怎么給面試加分?

2020-05-09 11:19:06

 說了太多次了,簡歷是敲門磚。但有些人拿著這塊磚獲得了面試機會,有些人則求職無門。差別在哪兒呢?真正的差別其實不在于求職者是否名校出身,是否能力超強,而是在于HR能否在一份簡歷中看到求職者的用心。

  有個令人詫異的現象:名校生的簡歷很粗造,只有學校和成績是亮點。但是進入工作崗位,成績就代表過去。而有些普通高校出來的畢業生,他們的簡歷讓人眼前一亮,這是因為他們把心思用到了細處。

  1. 轉換一種說話方式

  簡歷中的說話方式是個很微妙的存在。同一件事,有的人說出來,含金量0%;有的人說出來,含金量卻變成99%。

  舉個例子,一個來面試的畢業生,他簡歷里說他大二曾為法國波爾多的著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來特別厲害,然而面試的時候一問,他才靦腆地笑著回答,只是給超市推銷的紅酒寫標語。最后他被錄用了,因為這種人在各類商務BD中,很容易為自己的公司占得先機。

  有些畢業生也沒什么工作經驗,但是他們在簡歷中寫上一點就足以吸引HR,即兼職的經歷。但你不能僅僅羅列兼職經歷。兼職無非是在星巴克打打工,在學校門口的壽司店幫忙卷壽司之類的。如果這樣誠實地寫在簡歷上,絕對會被pass。然而同樣一件事,說成“大學期間生活費自我擔負”,瞬間高大上了對不對?同時也會讓HR認為,你是一個獨立、吃苦耐勞的人。

  2. 注意簡歷的關鍵詞

  每到招聘季,HR每天能收上百封郵件。但是HR的工作卻不只是查收郵件,因此,他們會進行初步的簡歷篩選。沒錯,就是搜索功能。針對不同崗位,他們會搜索類似“JAVA”、“新媒體運營”等字樣。

  因此,如果你的郵件里,只有一個附件,或者只有一張圖片格式簡歷,那么他們可能永遠不會看到你的簡歷。

  最靠譜的辦法,是將你的簡歷一式三份,一份放附件,一份用圖片格式貼正文,一份以文字格式(即可搜索格式)貼正文。在文字格式中,一定要在恰當的地方輸入你的能力、證件、行業、職位等關鍵詞。

  3. 你的愛好永遠不會被忽視

  很多人覺得在簡歷里寫愛好是一件非常業余的事情。但事實上,資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。當你和另外的候選人在能力上沒什么差別的時候,HR可能更傾向于招那個更需要的人,比如用人單位女生比較多,團建的時候,就缺個拍照的苦工,如果你恰巧喜歡攝影,那就很可能因為這項愛好勝出。

  現實就是如此:當你的能力無法壓到別人的時候,你的愛好或許會派上用場。

  4. 用處女座的心去看待排版

  HR看你的簡歷,第一眼看到的會是什么呢?不是內容,也不是照片,而是你的整個簡歷風格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子,求職者很希望自己的簡歷脫穎而出,所以用ps制作了精美的線條和邊框。但是看起來高大上的簡歷,卻連最最基本的對齊都沒有做好。行間距、字間距、頁邊距等等,亂得一塌糊涂。給人的第一印象就是,這是一個急于求成,不踏實、不細致的人。

  如果你ps不夠熟練,卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷,那么請一定用強迫癥的要求來規范自己。關于這個,請遵照以下幾條建議:

  (1)同一級別的內容用同樣的字體、字號;

  (2)段落之間的間距用標尺計算清楚,一定要相同;

  (3)文字與上下左右邊框的間距調整一致;

  (4)如果頁面分為左右兩欄,那么兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。

  5. 換一個投遞簡歷的郵箱

  有些HR,根本不會點開用QQ郵箱發送的簡歷。頂著非真實姓名的昵稱投遞過來的簡歷讓他們很難接受。所以,找工作的時候請先申請一個正規郵箱,并且把姓名設置成真實姓名。

  6. 采用一種新的形式

  很久以前,大家投遞簡歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個表格。后來有些聰明人為了讓自己的簡歷和別人區分開,學會了PPT,在簡歷上加一些背景圖和簡單排版。但用的多了就平庸了,現在PPT版的簡歷一點兒特色都沒有。

  現在流行什么呢?H5!可能很多人覺得HTML5是一種復雜的代碼,但其實上,上網搜搜就會發現,行業內已經有多家公司把它開發成傻瓜式制作工具了。復雜交互的產品,有以百度H5為首的工具;簡單似PPT操作界面的產品,有WPS旗下的秀堂等等;還有專門給大企業付費使用的兔展等等工具。如果你知道了這些,依然做不出H5簡歷,我只能認為,不是你做不出,而是你根本不想做了。

  其實同齡人的經歷不見得比你豐富多少,簡歷也不見得真的比你牛逼多少。但是簡歷通過篩選的人都有一個同樣的優點,就是他們在簡歷上花費的心思,比同齡人多得多。




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