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最常見誤區,到期不續約單位不用給補償金?

2020-03-11 08:50:46

勞動者與用人單位簽署的固定期限勞動合同于2020年1月1號到期。用人單位提前口頭通知不續約。勞動者要求用人單位提供解除勞動合同證明時,對方以公章在年審的理由拒絕。因為疫情的耽誤,3月5號勞動者再次找用人單位辦理解除勞動合同證明。對方又以公章放在了檔案室,檔案室所在的園區沒有開門為由拒絕。勞動者表示以前的公章都是放在老板家,所以公司這是在故意拖延。勞動者想要一個月工資作為賠償,并且要求公司出具相關的離職證明,以便下一步找新工作。但是用人單位一直不處理也不配合,所以勞動者覺得用人單位這是在想辦法拖延那一個月的賠償。


大家看完了什么感覺?是不是覺得老板有點不夠意思,既然固定期限合同到期不續簽,起碼給人家員工開一個離職證明嘛,干嘛連一個證明也不給人家呢?還有就是案例中勞動者提出的這一個月工資賠償是什么情況?合同到期好聚好散,怎么還要給錢?

先回答第一個問題:是的,固定期限勞動合同到期之后,公司單方面不續簽的情況下,公司有義務為勞動者提供解除勞動合同的書面證明。

第二,是非常容易被大家忽視的問題,也是我們這篇文章的核心:公司確實要給勞動者經濟補償,并且經濟補償并不是一個月工資那么簡單。在本案例中,給一個月工資經濟補償并不夠。

很多人是不是沒有想到,原來合同到期公司選擇不續簽,也是要給勞動者經濟補償的。

我們來詳細說一說里面涉及到的法律問題。

首先先糾正案例中勞動者的措辭,這里面所謂的賠償,按照法律的規定應該叫經濟補償。

根據中華人民共和國勞動合同法的規定:

第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

法條說的很清楚了,出具終止或者解除勞動合同的證明是公司的義務。公司以各種理由(包括公章不在等)給勞動者拖延辦理是違法行為 。所以案例中的勞動者要理直氣壯地要求公司立即出具終止勞動合同的證明。

另外就是常常被忽略的經濟補償了,法條中也寫得清清楚楚:

先看四十四條第一款的規定:

第四十四條 勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

接下來就能對接到第四十六條,勞動糾紛中出場率最高的“明星條款”:

第四十六條 經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

是不是提到了上面剛剛講的四十四條第一款?

劃重點:固定期限勞動合同到期后,用人單位單方面選擇不續簽時,需要支付勞動者經濟補償。

關于經濟補償到底有多少,勞動合同法的第四十七條告訴你:

第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

所以說案例中的勞動者不僅僅有權要求公司提供解除合同的證明,還有權根據在公司工作的年限主張相應的經濟補償。



綜上所述,如果遭遇案例中類似的情形:

先用郵件或者其他能留下證據的方式再找公司協商一次,并且告知對方你已經多次試圖與其協商未果,如果本次仍然不與你正式溝通 解決方案,你將考慮采取包括法律手段在內的途徑維護自己的合法權益。

如果公司依然不給你解決,保留好相關的證據(勞動合同,工資流水,通知不續簽以及不給你補償和開證明的聊天記錄,錄音,錄像,截圖等)。

去公司注冊地或者實際辦公地所在區的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,主張:

1)公司給你開具解除勞動關系的證明;

2)公司按照實際工作年限給你的補償金;

從而維護自己的合法權益,挽回自己的損失。





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