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員工年前辭職,年終獎應當照發!否則是違法

2020-03-09 08:57:38

    一般企業都會有年終獎的設置,年終獎從另一方面來看是對員工工作的認可,而且年終獎是屬于工資組成之一,但是有一些員工為了自身的發展會跳槽,企業就針對此種現象設置了一個規定,凡是跳槽的員工一律沒有年終獎,那么這種規定合法嗎?員工要如何維護自己的合法權益?

    小王今年26歲,剛畢業時他申請采購公司,在學校里他剛好是這個專業,希望能夠大展身手的公司,以及他在學校的表現非常好,畢業前,曾向自己的工作定位,充滿上進心的,想實現自己的理想,但沒想到,公司消磨了他所有的信心。

    這家公司是他精心挑選最后才決定投簡歷的,令人意外的是這家公司通過一次面試就把小王留下來,雖然面試很順利,但是職場遠遠沒有想象中那么簡單,通過一件事就可以看出人心險惡,進公司之前老板給的工資是每個月5000元,而在進入公司發工資后僅僅拿到了4500左右,說好有五險一金,可是到了公司卻只有五險,沒有一金。

    臨近年關,小王的父親來了電話,說:小王的母親得了重病,離不開人照顧,因為小王是一個唯一的孩子,除了他沒有兄弟姐妹照顧他的母親,他的父親希望小王回老家工作,離得父母近點,會有很好的照顧, 小王因為擔心母親身體,就覺得趕緊離開公司,于是馬上遞上了辭呈。

小王想了想,年底拿年終獎回家,能緩解家庭壓力,正好作為母親的治療費用。令人出乎意料的是該公司表示,如果辭職,就沒有年終獎。小王多次向公司說明自己的情況,但公司堅持不發放年終獎。最后小王把公司告上了法庭。

公司規定辭職不發年終獎屬合法行為嗎?

    半年獎和全年獎是工資組成部分,因此,單位關于“辭職不發年終獎”的做法不合法,職工有權按照法定程序辭職,并要求公司按期足額發放獎金。

相關法律規定

    1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定:“工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資?!?/span>

該規定第7條規定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和為增加收入、節約費用而支付的勞動報酬,包括:生產獎勵;經濟獎勵;勞動競賽獎勵;機關事業單位獎勵工資;其他獎勵?!?/span>

    2、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定:“…生產獎包括超額生產獎、質量獎、安全獎、各項經濟指標綜合評價獎、提前完工獎、外國船舶調度獎、年終獎獎等……”

由此可見,半年獎,全年獎是一種獎金,它們都組成工資的一部分,屬于勞動報酬的合理范圍。

    3、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定:在勞動法中的“工資”指的是用人單位依照國家的有關法律規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等,所以,“獎金”屬于工資的組成部分。

    4、根據勞動法第五十條的規定,用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。

    在公司辭職后,公司拒絕發放年終獎怎么維護自己的權利

    要注意的是:簽訂勞動合同時,要注意年終獎條款的設置,如有異議,應與用人單位及時溝通,避免日后產生爭議。

    若還是遭遇公司不發年終勞動者需這樣維權:

    1、一旦發生爭議,可以向勞動行政部門投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

    2、若發生爭議,勞動者應當注意留存相關證據,如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發放的規章制度、員工手冊等。





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