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挖掘自己工作外的亮點

2020-03-05 09:01:18

   工作有分內、分外之分,很多職場人覺得把分內的工作做好就夠了,對分外的工作淡然處之,甚至事不關己高高掛起。但有時候恰恰就是分外工作之中展露的能力或是才華,更能讓你得到老板的賞識和認可。

 

 

  注重“非本職”  小細節起大作用

 

  想要提升,努力無疑是必需的途徑,但是僅僅做好分內工作是不夠的,如果把握好“非本職工作”,也可以受到重視。

  王妍在酒店做領班,已有近兩年時間了。王妍剛到酒店時,是一名服務員,每天的工作內容無非就是整理房間、打掃衛生、添補物品等,非?,嵥?,但王妍卻非常努力,絲毫不懈怠。除了做好本職工作外,王妍還是個很有心的人,對于工作中的一些細節總能記得很清楚,正是由于她辦事細心,受到了經理林先生的關注。

  “很多人都認為分外之事不是‘應該’去做的,因此也就會‘多一事不如少一事’了?!绷窒壬f,“可往往那些非本職的事情才是最能反映一個人的能力和素質的?!绷窒壬f,王妍剛入職時,并沒有給他留下很深刻的印象,只是覺得這個孩子比其他實習生的情感更豐富、心思更細密一些。王妍能夠很清楚地記得周圍同事的生日,并在對方生日當天發短信或打電話送去祝福;周圍同事無論誰有事情,她都能熱心幫助。不但如此,她還能留心記住大家的口味和喜好,當她旅游回來后,也都能根據大家的喜好捎來不同的禮物。久而久之,大家都知道王妍是個心細的孩子,林先生也開始注意王妍了?!皠傞_始我認為她只是性格如此,可事實證明,這些小細節在關鍵時刻起到了大作用?!?/span>

  有一次,酒店接待幾位重要客戶,這些客戶王妍也都見過。雖然接待客戶的事情不是王妍工作的范圍,但她也幫著大家打打下手,然而她所做的,卻成了接待客戶的亮點。每位客戶都有自身的“禁忌”,卻不方便直說,比如其中有的客戶對花生堅果類食物過敏、有的客戶喜歡安靜、有的客戶不能聞熏香的味道等,諸如此類的小細節都是大家容易忽略的。當王妍悄悄對林先生說時,林先生大為吃驚,并接受了王妍的建議,按照客戶的特點為他們分配房間和搭配食物?!皼]想到您還能記得我的習慣!”見到這樣的安排,每位客戶心里都很高興,并且贊不絕口;而林先生也暗自欣喜。從那次開始,林先生便將更多的工作交給王妍,不到一年就提升王妍為領班。

 

  不計較舉手之勞  從小事中得更多機會

 

  三年前,周強來到貿易公司做文案策劃。作為一個新人,為了能讓自己盡快成熟起來,并很好地融入公司環境,周強總是跟著前輩們多學多問,并力所能及地幫助大家做事。

  企劃總監的辦公室與自己所處樓層相差三層,并且中途需要轉梯,所以每次周強送資料的時候,都會有同事讓他幫忙遞送。時間長了,周強習慣了每天都要問一下大家有沒有需要送的材料,他也從未計較過?!拔揖陀X得這些都是小事,也算是舉手之勞吧,從沒想過要得到什么,更沒想過會得到更大的機會?!?/span>

  有一次,周強在送材料時,正好趕上總監正在整理策劃方案中的某些細節,看到周強,總監隨口問了他一句是否有更好的想法。雖然該方案不是周強參與策劃的,但他還是抱著試試看的想法提了一些自己的意見,沒想到,總監聽后連連點頭,還夸了他一句“有想法”。這項策劃本不是周強的工作,所以他也沒把這件事放在心上。

  可從那次開始,周強再去送材料,總監總會有意無意地跟他說兩句工作的事,偶爾也會讓他出一些點子。

  周強的態度和能力讓總監十分滿意,久而久之,總監會讓部門經理安排周強做些小策劃,而周強也沒讓大家失望過。入職一年后,周強做了部門主管;去年,部門經理離職后,周強順理成章地接下了這個職位?!澳芰Φ捏w現,往往是在工作職能之外,”周強說,“無論分內分外事,只要努力去做,亮點總能閃現?!?/span>

 

  積極參與活動  “亮點”被意外挖掘

 

  在職場中,做好分外的工作可以展露出本職工作之外的才華和能力,出其不意地得到提升的機會。

  林佳云在公司工作兩年了,還只是一名普通的職員,雖然勤懇努力,但是一直得不到提升的機會??闪旨言频娜司壧貏e好,性格活潑外向,興趣愛好也很廣泛。有一次,趕上公司的周年慶典,要舉辦大型慶?;顒?,安排了員工表演的環節,一向喜歡唱歌的林佳云便報名參加了。晚會上,林佳云的一首日文歌震驚全場,不僅歌聲動聽,而且發音標準。

  活動結束后,部門經理找到她,問她是不是會日語。林佳云有些摸不著頭腦,坦言是上大學時因為喜歡動漫而自學過,并且順利通過了級別考試,普通的日常交際沒有問題。聽完她的回答,經理十分高興:“你可幫了大忙了?!痹瓉砉九既唤忧⒘艘粋€日本客戶,要求公司必須派一名懂日語的工作人員參與項目,但不能是對項目一竅不通的外聘翻譯。這可把老板急壞了,到處翻員工的履歷,卻一無所獲,無意間看到林佳云的表演,這才找上門來。

  “回想起當時的經歷現在還覺得很意外,進公司兩年多,從來沒參與過大項目,沒想到竟會因為一首歌得到這樣難得的機會?!币驗榱旨言频募尤?,日本客戶十分滿意,便與公司簽訂了長期的合同。她的出色表現得到了老板的認可,不出半年便得到了提升。

 

  做一名有主動精神的員工

 

  “職場人做事不但要在其位謀其政,同時還要對周圍的事情多留心?!碧旖蛱毂H瞬艤y評公司總經理王惠穎說。

  在職場中,處處都有機會,但是機會不會為了任何一個人而停留,要看你是不是能處處留意并善于抓住它?!霸S多機會其實是自己創造出來的,所以身處職場,需要你做一名有主動精神的員工,不是只完成老板交代你的工作就完事大吉了。

  王惠穎認為,職場中的競爭無處不在,未來很可能會成為一個軟實力較量的時代。和以往不同,這個軟實力不是指家庭背景、裙帶關系,而是指除了本職工作以外,能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式,一切依實際情況需要而定。很多有遠見的職場人不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道,也不會把花在學習“特長”上面的時間看作是浪費光陰。因此,無論是注重工作細節還是本職工作之外能力的展現,在合適的時候運用得當一定會為你加分,同時也會讓你的職場道路更加寬闊與平坦。

  但是,王惠穎也指出,重視軟實力是好事,但并不是說只有軟實力就夠了,而是要在做好本職工作的情況下,將軟實力變成一道“選做題”,自然能掙得不少額外的加分。





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