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勞動合同法這么重要,你還不清楚嗎?

2020-03-04 13:59:18

不久前在網管上看到一位老板在吐槽自己的員工不懂得感恩,這名老板表示,這名員工在這家公司已經做了8個月,由于經常上班遲到,最后公司只好依照規定將他辭退,因為當初入職的時候這名員工主動要求公司不用幫他繳納社會保險,所以公司也就沒有與他簽訂勞動合同,沒想到他被辭退后竟然跑去去申請勞動仲裁,要求公司支付賠償。

其實公司依照規定將經常上班遲到的員工辭退是很正常的事情,而員工之所以會去申請勞動仲裁,也不是覺得公司違法辭退,而是公司沒有與他簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第82條規定,公司和員工建立勞動關系起一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的,應當每個月支付員工二倍工資。從《勞動合同法》的規定不難看出,現在是公司違反了法律規定,而被辭退的員工會去申請勞動仲裁,其實也只是想要維護自身的合法權益而已,并沒有任何問題。

勞動合同有多重要?

實踐中有很多公司都不喜歡和員工簽訂勞動合同,而大部分員工對于勞動合同的重要性也不是特別的理解,曾經調查,在詢問了100名上班族之后,發現有很多人都沒有和公司簽訂勞動合同,而當問到為什么不和公司簽勞動合同時,得到的回復是:公司沒跟我簽,我也就沒在意,反正只要能按時拿到工資就行。

需要知道的是,勞動合同是證明我們和公司存在勞動關系的最有力證據,誰都沒有辦法能夠預測到未來會發生什么事情,即便你的公司現在一切正常,每個月都準時發放工資,但你不能保證你的公司一輩子都準時發放工資,畢竟在疫情當下,很多公司都已經堅持不住開始裁員。

可不要等到真正被裁員的時候,才開始來緊張,因為真到了那個時候,很有可能你就已經失去了收集證據的最好時機,而當你無法證明自己和公司存在勞動關系的時候,哪怕公司是有著過錯的那一方,仲裁委和法院也不會因為你的片面之詞就相信你。

所以要記住了,根據《勞動合同法》的規定,公司需要在新員工入職之日起一個月內,與其簽訂勞動合同,所以簽訂勞動合同的合理時間,應該是在我們入職公司當天開始計算得一個月之內,如果超過一個月沒有簽勞動合同,那就要當心了。

沒簽合同該如何應對?

如果已經入職了,但是公司就是不派人來與我們簽訂書面的勞動合同文本,那我們最好的做法就是通過郵件的方式主張自己的權益,這么做的目的是保存對自己有力的證據,具體的做法也十分的簡單。

先在郵件中提及自己的入職時間,然后表示公司目前為止還沒有與自己簽訂書面勞動合同文本,最后在詢問公司哪時候能與自己簽訂勞動合同。

最好的結果就是公司在收到郵件后,第一時間派人前來簽訂勞動合同,而若是公司以其他借口推脫的話,那一方面要確定和公司補簽勞動合同的具體時間,另一方面就要開始著手收集能夠證明和公司存在勞動關系的證據,以便于日后申請勞動仲裁。

能夠證明和公司存在勞動關系的證據有很多,包括但不限于考勤表、工資條、社會保險繳納記錄、加班通知等等,只有收集到了能夠證明和公司存在勞動關系的證據,我們就可以跟公司攤牌了,表示如果公司不和自己簽訂勞動合同的話,那就仲裁委那邊相見吧!

畢竟沒有和員工簽訂勞動合同的話,公司是要從員工入職第二個月開始支付二倍工資的,相比于支付高額的賠償,絕大部分公司還是會選擇乖乖的簽訂書面勞動合同文本的。





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