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面試中過于謙虛會讓你錯失機會!

2020-03-04 13:40:21

面試官接待的應試者有若干名,相同的問題問了若干遍, 類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。

  只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。

  案例:

  有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡,最后只剩下她和另一位男性求職者。

  經理是外國人,他在與這兩位求職者的閑聊中,極為隨便地問了三句活:“會打球嗎?”

  男的說:“會?!?

  女的答道:“打得不好?!保ㄆ鋵嵥诖髮W校園里是個不錯的羽毛球選手)

  經理又問:“給你倆一部小轎車,限一星期的時間內,有沒有把握學會駕駛這輛小汽車?”

  男的說:“有?!?

  女的說:“不敢保證?!保ㄆ鋵嵥泴W過開汽車)

  經理再問:“廚房里有的是蔬菜,你倆能不能給我做幾樣拿手好菜,我這人不挑剔?!?

  男的說:“沒問題?!?

  而她卻靦腆他說:“做得不好?!保ㄆ鋵嵥呐胝{技術不亞于一個三級廚師) 你認為這兩位應聘者的答話,哪一位更能受到面試官的歡迎?

  分析:

  這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎,想知道原因嗎?

  這位女大學生默守"謙虛是最大美德"的古訓,不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講,她的身上郁積著自卑心理,不敢面對機遇、迎接挑戰。

  在求職過程中,如果招聘人員是從臺,港、澳來的,他們或許會理解中國人的謙虛心理??僧斦衅刚呤莵碜詺v史文化背景截然相異的西方國家,則可能出現上述類似結果。

  如今,中國女性已經呈現出一個嶄新面貌,表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,這樣的女性畢竟為數尚少。

  在求職面談中,女性要勇敢地破除自卑情緒,展示自我,推銷自我,這樣才能不致在求職中受挫,并樹立一個職業女性的形象。








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