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90%的人不會做職業規劃,你呢?

2020-03-03 17:59:17

數據表明:90%的人不會做職業規劃,甚至30%的人不清楚職業規劃是什么;

更多的人在面對職業規劃問題時,都會選擇無所謂的態度,

認為沒必要。

職業規劃有沒有必要?

先看幾個問題:

問題一:你現在工作做的很不錯,但這份工作能夠給你帶來能力提升微乎其微,升職也遙遙無期,此時的你要不要做職業規劃?

問題二:在大型企業當中,你羨慕年薪百萬千萬、出入高檔會所、面對客戶談笑風生、運籌帷幄的企業高層管理,你想要和他一樣,過同樣的生活,你要不要努力,要不要做職業規劃?

問題三:在四五線城市的你,月薪三千,一邊念叨工資少,一邊日復一日的工作著,想要變的更有價值更優秀,要不要做職業規劃?

問題四:現在的你,做職業規劃了嗎?

很多人的答案只有兩個字“沒有”

面對現實,我們往往是在出現問題的時候做計劃,面對困難做規劃。

直到走投無路的時候,才會想起做規劃,但已經太晚了。

2020年初,網上發布的一篇名為《互聯網刮起“裁員風”》的文章,

文章內容顯示華為騰訊裁員35歲以上老員工,唯獨“鐘愛”中層管理人員。

當時騰訊也進行了回應,稱“該名員工在離職之前的相當長時間內,無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現,均未能匹配對應崗位要求?!?/span>

被裁,對于35歲的人來說算得上青年危機了,至于接下來的路是上坡路還是下坡路,完全取決于自己。

社會就是優勝劣汰,不進則退。

誰來做職業規劃

遇到危機才決定做個規劃,而職業規劃誰來做?

很多人都會問:要不要請一個專業的職業規劃師來幫自己做。

小編認為,職業規劃是當下少數人掌握的“技能”,幫助迷茫的職場人規劃他們的職業生涯;然而職業規劃師更多的是幫助認知職業規劃的概念和技巧。

規劃職業生涯就是規劃人生,

我們每個人都應該掌握職業規劃的技能,因為真正了解你的只有你自己,而你的人生你負責。

誰也不需要他人對自己的人生“指手畫腳”

在學習職業規劃的過程中,最好的方式是去了解職業規劃的方法論,并實踐在自己的規劃上,

尋找解決方法,工具,思考方式,找到自己需要的答案。

職業規劃規劃什么

更多的人決定自己規劃自己的職業生涯,

舉個例子:

大學剛畢業的大學生,打算進入互聯網行業,計劃學習開發軟件程序,有一定經驗后,轉項目管理,然后成為一名合格的項目管理人才,在經過10年的打磨,之后自己進行創業。

相信很多互聯網行業的人員都是這樣走過來的,

但這不是職業規劃,是職位規劃,問題在于太過于理想化了。

職業規劃是確定一個目標,規劃實現目標的路徑,學習強化實現目標的技能,并付諸切實可行的辦法。

做職業規劃總結三點:

一、價值規劃

每個人都有每個人的價值,

企業招聘人才,除綜合考量人才的人品、能力之外,更多的是考慮人才能夠為企業帶來什么樣的價值。

所以我們所做的每一份工作,都需要考慮這些工作能否提升個人的技能和能力,從而讓自己不斷升值,為企業帶來更大的價值。

很多大學生剛畢業就要求月薪八千一萬,然而卻不清楚自己能夠為企業解決多大的問題,帶來多大的價值,有些“本末倒置”了。

個人價值提升了,金錢隨之而來。

二、興趣驅動

愛因斯坦曾說過:“興趣是一個人最好的老師”。

在職業規劃方面,我們需要認清自己,通過分析自己的優勢、劣勢,揚長避短,提升個人能力和技能,彌補個人劣勢,把握發展機會,規劃自己的未來。

同時,以興趣為主,在做同樣事情,如果是你的興趣你會做的更好。

三、把握趨勢

做個人規劃時,很容易忽略外部因素。

如行業的發展趨勢,競爭對手,客戶群體等等,

所以當我們在做個人職業規劃時,針對設定的目標職業,重點考慮四點:

1、目標職業工作內容,薪酬回報;

2、目標職業發展前景,未來趨勢;

3、目標職業到達方法,資格條件;

4、社會組織及企業組織形式的變化。

總之,善于挖掘自身能力,掌握外部發展趨勢,才能讓自己抓住更多機會。

職業規劃方法

像企業一樣,給自己做規劃。






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