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被老板罵, 還被下屬罵, 中層領導為何受氣難做?

2018-09-13 09:17:19

職場上,很多人盼望著升職,認為升職以后自己就會過得輕松一點,自己的職場才算是成功。但是等到真正升職之后,才發現,原來升職以后不僅不快樂,甚至比以前過得還痛苦。被老板罵,還被下屬罵,在中間受夾板氣。很多剛升入中層的職場人都感慨,現在中層領導真是難做??!本來該自己輕松,指揮別人做做事的中層領導,卻過得十分的窩囊。到底是怎么了,為什么這升職以后的生活,還不如沒升職的時候輕松?其實原因只有一個,那就是沒有搞明白到底誰能決定你的前途。為了解釋這個原因,我們先來看一下,中層領導為什么反而不如做員工的時候好做的原因?

 

 

一、為手下員工出頭

 

很多人沒當上領導的時候,覺得領導做的不對,對員工不好,所以員工不好好的干活,心里面想,一旦自己當上領導之后,一定要對員工好,這樣我就能做好領導,手下的也愿意跟著我好好干。所以當上中層領導的時候,幫著手下員工說話,為手下員工爭取利益,在老板面前為手下員工出頭等等。然而你卻沒有想到一點,你的位置是誰給你的?是老板,老板才是核心,你為員工爭取利益,老板不給,你也沒有辦法,你為員工要不來利益,員工照樣罵你。辛辛苦苦為了員工,最后卻發現被他們罵的最狠。

 

二、老板才是核心

 

你要明白,你之所以升職到中層領導的位置,并不是你手下員工的功勞,而是老板,老板讓你升職,你就是工作做的再爛,你也能夠升上去。而老板不想讓你升職,你就是口碑再好,工作做的再好,老板也給你位置。老板才是你的核心,你的位置是他給你的,你所要做的就是服務號老板,執行好老板的意圖就足夠了。至于手下員工,無所謂!

 

三、升職是老板一句話,而不是風評

 

有人說,如果對手下員工好,升職加薪的考核時,會有群眾風評這一項,大家都給我打的分很低,我怎么可能獲得升職的機會嘛!這樣想是錯誤的,領導想要讓一個人升職,也就是一句話的事,在體制中的人應該有很深的體會。那些越是群眾口碑好,風評高的人,越是很難升職晉級。一句話,都讓你靠同事選舉風評就升職了,要老板還有什么樣用處呢?領導的權力體現在哪里呢?


四、中層領導是管理崗位

 

當你做基層員工的時候,你只需要執行就行了??梢哉f做基層員工是最輕松的事情。如果說你覺得做基層員工都不輕松,那是因為你不懂得怎么做,我會在后續過程中專門寫文章告訴你怎么輕松做好基層員工?;鶎訂T工,只要能夠勝任工作就足夠了,而中層領導卻不是這樣,你不僅要能做事,還要會管理,還要對老板、對更上級領導負責。所以單純做好工作已經不夠,你還要會服務,服務老板,服務你的上級。

 

所以,綜合上述原因,我們來解釋一下,為什么中層領導,被老板罵,還被手下罵,受氣難做的根本原因就是你沒有搞清楚,誰決定你的前途,誰決定你你的命運。老板才是那個決定你前途的人,你要搞定你的老板,你在職場上才能更輕松,更掙錢。你為手下出頭,得罪老板、領導,老板不舒服,你就能舒服嗎?你的位置遲早也會失去,老板不會讓一個讓他不舒服的人占據中層的位置。想要為屬下爭取利益,你首先要讓老板滿意,老板滿意才愿意批準你的請求,你才能為手下爭來利益,你才不會被手下員工罵。所以當好中層領導的秘訣就是:滿足老板意圖,執行老板意圖,讓老板滿意,至于手下員工怎么想,無所謂,甚至有時候可以犧牲他們的利益,來讓老板滿意。

 

最后講個案例:小張是一家公司的經理,老板很喜歡他,做事很得力。隨著市場競爭加大,公司近期的業務不是很順利,老板想要消減公司開支,但是卻沒有下定決心。此時,小張決定取消部門員工餐費補貼,甚至連報銷都只給報銷一半。這一舉措引來部門同事的強烈不滿。紛紛埋怨小張,甚至有人到老板那里投訴小張,不過投訴像是石沉大海一般,沒有什么回信。雖然大家都很不爽,但是公司的待遇在行業來說還算是不錯的,所以也沒有人離職。然而一件更讓人想不到的事情,到了年底的會議上,小張竟然被老板當面嘉獎,并且獲得2萬元的特別貢獻獎金。

 

小張就是通過取消員工餐補和降低報銷,才減少公司開支,這樣做討好了老板,達到了消減開支的目的,雖然被手下員工罵,但是卻贏得了老板的獎勵和好感。手下員工雖然不爽,但是卻并不能給小張帶來任何影響。所以你只有維護好領導之后,才不會被領導罵,才能有能力不被下屬罵,如果你不維護好領導,想著維護好員工,那么你不僅被老板罵,你還會被員工罵。






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